نظریه نوآوری هم‌بافتی سازمانی و فناورانه: تلاقی کنش‌گران نوآوری جهت تداوم کسب‌وکار نوآورانه دفاعی

Authors

ایرج معصومی باران دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر

علیرضا بوشهری دانشیار دانشکده مدیریت و صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر

غلامرضا توکلی دانشیار دانشکده مدیریت و صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر

منوچهر منطقی استاد دانشکده مدیریت و صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر

Abstract:

پاسخگویی مستمر به نیازهای متنوع بخش هوایی و فضایی نیروهای مسلح، مستلزم استمرار کسب‌وکار نوآورانه دفاعی می‌باشد. این امر باعث گردیده است تا مدیران مربوطه نسبت به تحقق نوآوری‌سازمانی جهت بهینه‌سازی ویا تولید محصولات نظامی جدید اهتمام ورزند؛ لذا هدف این پژوهش، ارایه نظریه نوآوری هم‌بافتی سازمانی و فناورانه مبتنی‌بر تلاقی کنش‌گران نوآوری به‌منظور حل مسئله: ضعف کنش‌متقابل و پایدار متولیان نوآوری جهت استمرار نظام‌مند کسب‌وکار نوآورانه در سازمان‌های بزرگ صنعتی دفاعی با محصولات هوایی و موشکی بوده‌است؛ که برای تحقق هدف مذکور، روش کیفی «نظریۀ داده‌بنیان سیستماتیک» دربازه زمانی 1394 تا 1398 مورداستفاده قرارگرفت. داده‌ها، حاصل انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 19 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران دارای تجربه‌زیسته در سازمان‌های موردمطالعه بوده‌است. برای جمع‌آوری داده‌ها، درابتدا براساس نمونه‌گیری هدف‌مند با جانشینان، معاونان پژوهش‌ونوآوری، معاونان طرح ‌وبرنامه و بعضی از مدیران میانی مرتبط هر دو سازمان مصاحبه به‌عمل آمد؛ و در ادامه با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی، مشارکت‌کنندگان بعدی انتخاب و داده‌های بیشتری گردآوری شدند. طی مراحل کدگذاری باز، محوری و گزینشی، نتایج تحلیل داده‌ها در قالب 12 مقوله شامل: گستردگی تغییرات و میزان تحولات، تنوع نیازها و انتظارات ذینفعان دفاعی، یادگیری مستمر سازمانی، ظرفیت‌های ملی‌وفراملی، پیچیدگی‌های عوامل محیطی، قابلیت‌ها و محدودیت‌های سازمان‌های دفاعی، تداوم کسب‌وکار نوآورانه دفاعی، اعتلای نوآوری‌های غیرفناورانه، ارتقاء نوآوری‌های فناورانه دفاعی، بهبود اقتصاد دفاعی و ارتقاء قدرت بازدارندگی انتزاع شدند و با نگارش خط‌داستان مربوطه، درنهایت «نظریه نوآوری هم‌بافتی و12 فرضیه مرتبط» برساخت گردیدند؛ به‌طوری‌که به‌کارگیری جامع آنها‌ می‌تواند زمینه را برای ایجاد هم‌فهمی بهتر و ارتقاء ادبیات مشترک ذینفعان دفاعی فراهم‌تر نماید.

Upgrade to premium to download articles

Already have an account?login

similar resources

شناسایی موانع مدیریت نظام نوآوری فناورانه دفاعی

هدف این پژوهش شناسایی موانع مدیریت نظام نوآوری فناورانه دفاعی می باشد. مساله این تحقیق شناسایی موانع مدیریت نظام نوآوری فناورانه دفاعی است. به منظور تحلیل و بررسی عوامل تأثیر‌گذار بر نوآوری دفاعی، لازم است موانع پیش رو مورد توجه قرار گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر، پژوهشگران، اساتید، متخصصان و صاحب نظران فناوری نظامی بودند که تعداد 100 نفر از آنها شناسایی شدند و 80 نفر با روش نمونه گیری تصادفی...

full text

خلاقیت و نوآوری سازمانی و فناورانه

full text

تأثیر هوش سازمانی بر نوآوری فناورانه

نوآوری های فناورانه، به عنوان پاسخی مناسب نسبت به فشارهای محیط بیرونی، نشات گرفته از نیروی ذهنیشرکت و یا موسسه هستند که امروزه تحت عنوان هوش سازمانی موردبررسی قرار می گیرد. علی رغم اهمیتاین موضوع، مروری بر مطالعات پیشین، حاکی از کم توجه ی آن ها به بررسی علی نقش هوش سازمانی دردستیابی شرکت ها به نوآوری فناورانه است. این در حالی است که هوش سازمانی، نیروی محرکه سازمان دردستیابی به نوآوری فناورانه ا...

full text

تأثیر هوش سازمانی بر نوآوری فناورانه

full text

تاثیر فرهنگ سازمانی بر ظرفیت‌ها و محرک‌های‌ نوآوری دفاعی

نوآوری دفاعی مجموعه‌ای از مفاهیم فناورانه، دکترینی و عملیاتی است که سعی در افزایش اثربخشی نظامی دارد و دربرگیرندۀ توانمندی‌ها و فعالیت‌های پایه‌ای یک سازمان است؛ ارتباط میان این توانمندی‌ها و برنامه‌های نظامی به‌منظور مقابله با چالش‌های جدید و تنظیم و تعدیل ماموریت‌های سازمان بر اساس توانمندی‌های جدید است. تحقیق حاضر با اذعان به موضوع فوق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ظرفیت‌ها و محرک‌های‌...

full text

فن‌کاوی: تکنیکی توانمند در نوآوری فناورانه

این پژوهش با هدف معرفی تکنیک فن‌کاوی[1] به‌عنوان ابزاری توانمند در رقابت سازمان‌های فعال در زمینه نوآوری و حمایت از تصمیم‌سازی‌های این سازمان‌ها در حوزه فناوری است. با توجه به توصیفات انجام شده و مرور برنامه‌های کشور‌های گوناگون در خصوص سرمایه‌گذاری‌های فراوان در زمینه نوآوری فناورانه[2] و خلق ارزش‌های جدید توسط نوآوری، توجه به این حوزه ضروری است. از مطالعات کتابخانه‌ای و مرور مقالات و کتب مرتب...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

Journal title

بهبود مدیریت

volume 13 issue 4

pages -

publication date 2020-03-25

unfollow

{@ msg @}

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

"نوآوری" "نوآوری‌سازمانی" "هم بافتی" "نوآوری فناورانه" "کسب‌وکار" "نظریه داده‌بنیان"

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com